Abteilungsleiter Zentrale Personalsteuerung (m/w/d)
Anstellung
Teilzeit, Vollzeit
A 12, E 11
Allgemeine Verwaltung & Recht
zum nächstmöglichen Termin | unbefristet | Voll- oder Teilzeit | E 11 TVöD/ A 12 NBesG | mit Führungsverantwortung
Wolfsburg ist eine dynamische, weltoffene und moderne Stadt – ein attraktiver Standort für Wirtschaft, Leben und Freizeit. Rund 3.000 Mitarbeitende der Stadtverwaltung engagieren sich in einer Vielfalt an Berufsbildern, um den mehr als 128.000 Einwohnerinnen und Einwohnern umfangreiche und serviceorientierte Dienstleistungen bieten zu können. Als Arbeitgeber bietet die Stadt Wolfsburg ihren Mitarbeitenden einen zukunfts‐ und standortsicheren Arbeitsplatz und die Chance, durch ihre Talente und Fähigkeiten die Stadt aktiv mitzugestalten.
Die Abteilung Personalsteuerung im Geschäftsbereich Personal befindet sich in einem aktiven Entwicklungsprozess. Die Schwerpunkte der Arbeit liegen derzeit in den Aufgabenfeldern Personalgewinnung, Personalwirtschaft, Stellenplanaufstellung und -bewirtschaftung, Stellenbewertungen sowie Personalkostencontrolling.
Das erwartet Sie:
- Sie führen die Abteilung strategisch, konzeptionell, fachlich und organisatorisch auf der Basis von Zielen und wirken aktiv an der Weiterentwicklung des Geschäftsbereiches mit
- Sie klären und bearbeiten Grundsatzfragen in den derzeitigen Schwerpunkt-Aufgabenfeldern Personalgewinnung, Personalwirtschaft, Stellenplanaufstellung und -bewirtschaftung, Stellenbewertung und Personalkostencontrolling
- Sie gestalten und verantworten Produkt- Prozess- und Strukturoptimierungen sowie Digitalisierungsprozesse
- Sie nehmen die Leitung und Personalverantwortung für die derzeit elf Mitarbeitenden der Abteilung sowie die Budgetverantwortung wahr
- Sie arbeiten proaktiv mit allen städtischen Organisationseinheiten zusammen und vertreten die Abteilung in der Öffentlichkeit und in den Gremien der Stadt Wolfsburg
- perspektivisch können sich im Rahmen der Weiterentwicklung der Abteilung Aufgabenveränderungen ergeben
Das zeichnet Sie aus:
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit verwaltungswissenschaftlicher Prägung (z. B. Allgemeine Verwaltung, Verwaltungsbetriebswirtschaft), wodurch die Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Allgemeine Dienste erlangt wurde, oder eine vergleichbare Qualifikation als tarifl. Beschäftigte*r (Angestelltenprüfung II). Ihre Berufserfahrung im Personalwesen ermöglicht Ihnen die fachliche Beurteilung der sich stellenden Personalsteuerungsaufgaben und ist daher wünschenswert
- ein Strategieverständnis, das den iterativen Ansatz verfolgt. Sie agieren vorausschauend, transparent, erkennen Chancen und Risiken und sind in der Lage, in einem fortlaufenden Prozess Anpassungen zu initiieren
- ein Organisationsverständnis, das vor allem die Arbeitsfähigkeit der Organisation im Blick hat. Sie können sich in verschiedenen Organisationsformen orientieren und verorten und haben ein entsprechendes Hierarchieverständnis. Sie sind in der Lage, mit Rollenvielfalt produktiv und konstruktiv umzugehen.
- ein kund*innen- bzw. nutzendenzentriertes Serviceverständnis. Sie überprüfen das Leistungsportfolio regelmäßig, erkennen Optimierungspotenziale und bringen diese in die Entwicklung und Umsetzung
- ein Führungsverständnis, das Dynamik und Veränderung als integralen Bestandteil sieht. Sie ermöglichen und unterstützen. Sie sind Wegbereiter*in für die Arbeitsfähigkeit Ihres Teams. Dafür nutzen Sie vielfältige Methoden. Statt ihre Mitarbeitenden zu überwachen, schauen Sie ob und wie Ziele erreicht werden. Sie sind Vorbild, indem sie auch selbst bereit und fähig sind, sich ständig weiterzuentwickeln, neue Aufgaben proaktiv und optimistisch anzugehen, Lösungen gemeinsam kreativ zu erarbeiten und über den Tellerrand zu blicken
- Kenntnisse und Engagement in Fragen der Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern und für Personen mit Beeinträchtigung
Darauf können Sie sich freuen:
- eigenverantwortliches Arbeiten in einem wertschätzenden Umfeld
- eine flexible Arbeitszeitgestaltung für eine optimale Vereinbarkeit von Job, Freizeit und Familie
- die Möglichkeit zum anteiligen Home-Office
- 30 Tage Urlaub sowie 24.12. und 31.12. dienstfrei
- ein umfangreiches Qualifizierungsangebot sowie Aufstiegs- und Förderprogramme
- ein vielfältiges betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Firmenfitness mit WELLPASS
- betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Bezuschussung des Jobtickets Deutschland
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik unserer Stadtverwaltung. Daher begrüßen wir Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, kultureller und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei sonst gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.
Und? Lust bekommen, Wolfsburg mitzugestalten?
Dann bewerben Sie sich bitte digital bis zum 24.10.2024 mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Qualifikationsnachweise).
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Sie haben noch Fragen? Dann kontaktieren Sie uns gerne.